中财股票:吴金刚从中芯国际获得的报酬总值为214.1万元

  • 2021-07-20 08:15:07
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    为留住公司人才,4000亿芯片巨头再出大招。,呵呵 ,嗯,我减了点仓位给你 ,年末了,都要用钱呢!等高位要好久好儿 ,股市上没钱了,暂时还不敢把钱转进来。怕包饺子,等等再说。 ,华凯创意搞不到,买氢燃料电池龙头潍柴动力。

    根据最新公告,中芯国际又给员工们(包括高管)发激励了,这次仍是大手笔。公司拿出了6753.52万股股票,奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工,员工只需要以20元/股的价格购买就行。

    按照中芯国际A股现在的价格,相当于白送给员工20多亿元,人均获赚65万元左右,梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

    半导体制造加工行业对于人才的需求极为强烈,作为国内半导体龙头企业的中芯国际面临极为严峻的人才供应挑战。面对核心技术人才的流失,中芯国际只能拿钱留人。

    中芯国际推出股权激励:

    3.9折入股,覆盖近1/4员工

    7月19日,中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划,不到3.9折入股,覆盖近四分之一员工。

    根据中芯国际公告,公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

    这部分股票,约占公司总股本的0.85%,按照今天收盘价51.8元来算,这部分达到了34.98亿元左右。激励计划价格仅为当前股价38.61%,相当于不到3.9折入股。

    具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本,就可以买到现价近52元多的股票,差价就是完全给员工的奖励,就算减去这20元的成本,差额也是达到了21.48亿元。

    而这次有3944名员工获得了激励,这样平均下来,相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%。

    这次股权激励,中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权,占本次授予股权激励股权总数的3.7%,中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%。

    此外,本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。激励计划的授予价格(含预留授予)为20元/股,还预留了10.73%股权留作以后使用。

    四大高管各获40万股

    梁孟松一年内获近4000万激励吴靖波

    中芯国际此次推出的股权激励计划,公司四位高管或是最大受益者。

    公告显示,中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励;公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股,公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

    估算下来,由于梁孟松、蒋尚义、周子学、赵海军这4大高管,均能获赚40万股,相当于白送给这几位大佬各1272万元(减去20元的成本价)。

    值得注意的是,去年年底科技界曝出大消息,即为中芯国际先进工艺推进立下功劳的梁孟松要离职。

    之后随着上市公司年报的披露,引起热议的高管离职事件有了交代。截至2020年12月31日,梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。

    中芯国际的业绩报告中还提到,2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元(含税)的住房,房子的具体价格是2247.1万元。

    此外,梁孟松的薪资从34万美元年薪涨到了153万美元,翻了4倍多。此外,中芯国际通过邮件告知其客户,4月1日起将全线涨价。

    整体来看,梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元(相当于3200多万人民币),是所有董事高管中最多的。

    这也意味着,仅一年时间内,不包括工资,梁孟松就获得了接近4000万元的激励,一栋是房子,一部分是股票激励。

    梁孟松是行业内不可多得的顶级人才,他在台积电跟三星都待过,为世界两大半导体生产巨头做出了巨大贡献。在台积电时期,参与了台积电芯片所有制程工艺的研发。之后在三星更是大展身手,让三星在芯片制程工艺一度反超台积电,他本人也拥有多项专利。

    作为中芯国际联席CEO,梁孟松一直负责先进工艺部分。加入中芯国际后,短短三年间,中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五个世代技术开发,使中芯国际实现28nm、14nm进入规模量产,7nm技术的开发也已经完成, 只待EUV光刻机的到来,而5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开。

    而针对中芯国际投入巨资挽留人才一事,网友们纷纷表示认可:“一年也就0.24爽,还是觉得有点低,梁是芯片界的顶级人才,一年一爽总要给足的吧”、“别谈理想,给钱就行”等等。

    高管“裸辞”上热搜

    放弃近千万股权+超200万年薪

    大手笔留人背后,中芯国际正面临人才困境。近日公司研发副总裁吴金刚正式离职,更是引发多方关注。

    7月4日,吴金刚提出了离职,公告显示,吴金刚2001年加入中芯国际,历任助理总监、总监、资深总监,和技术研发副总裁。

    公告发出后,“中芯国际核心技术人员离职”火速冲上热搜。

    2014年至离职前,吴金刚担任技术研发副总裁,任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作,是中芯国际核心技术人员。2020年,吴金刚从中芯国际获得的报酬总值为214.1万元。

    而就在其离职不久前,根据5月20日中芯国际发布的股权激励计划,吴金刚位列首期授予名单,作为两位核心技术人员之一,获得了公司16万份的限制性股票,占授予限制性股票总数的比例0.21%。

    按照最近的市场价格,其有近千万的浮动利润空间,而根据有关协议,离职意味着这笔激励尚未实现就需要放弃。这意味着,吴金刚此次离职,将放弃这价值近1000万元的股票。

    但是对比来看,吴金刚所获的股票比例跟董事会秘书、副总裁郭光莉持平,仅为另一位核心技术人员张昕的一半。

    有人表示,招股书中显示,吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一,在5人之中,又以吴金刚加入中芯国际,但拿到的股票数量最少。故而业内猜测,吴金刚此番出走或缘于激励不到位。

    也有人说,吴金刚几年前就有离职打算,后来梁孟松来中芯国际任CEO后,吴金刚才留下来。而这次,吴金刚是要去实现自己的职业规划。不过这些皆是猜测,不足以证实。

    可以肯定的是,人事问题一直是困扰中芯国际的一个重要问题,公司的离职率一直很高。

    据中芯国际《2018年企业社会责任报告》显示,2018年中芯国际上海、北京、深圳工厂员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%,整体流失率22%,是同业均值的1.3倍。

    据中芯2019年的社会责任管理报告显示,在2019年,中芯的员工流失率控制在17.5%,其中上海,北京,深圳,天津员工流失率分别是45.3%,32.6%,12%和3%。

    作为对比,台积电在2019年披露的数据显示,其员工流失率仅仅只有4.8%,15-19的5年期间,主动离职率最高不超5%,最低仅为4.1%。

    中国芯片制造人才稀缺

    缺口超30万人

    中芯国际的人才流失并非孤立,其背后是是我国芯片业内普遍存在的人才稀缺问题。

    据报道,多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低,大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

    资料显示,2019年我国芯片行业人才招聘的平均月薪资为10420元,达到十年工作经验的芯片人才月薪资上升到19550元,仅为同等工作经验的软件类人才薪资水平一半。芯片行业人才薪资水平低,与我国芯片行业在全球价值链中的位置有关系。作为行业的后来者,我国芯片企业所进入的领域,还没有形成独特的创新竞争力,因此产品利润被激烈的竞争所稀释,人才要素的回报也受到盈利水平的限制。

    此外,芯片人才成长与培养周期较长。数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。,那不是被退市,是临时被无限期停牌。从03年起中国就没有退市的公司。至于何时复牌得看公司的重组情况了。,先学习一下吧,上面的回答只有一个是好的“不再有股神”good!
    “我仓里有 890块”还好只有这点……否则苍蝇更多。
    基金们更是别信,那是机构里的拖拉机,因为那是基民的钱。
    如果被套可以等等,注意6-10;6-21左右吧……,大众车4S店后视镜居然是假的,现在正在处理中!,自贸试验区的主要任务和目标不限于传统保税区的一般做法,不拘于一般开发区的内容框架,以制度创新为核心,通过带动投资、金融、贸易、政府管理等一系列制度创新,建立与国际通行规则相衔接的投资贸易制度体系、深化金融开放创新、加快政府职能转变和构建开放型经济新体制,其实质已超越了海关特殊监管区域的功能定位。
    自由贸易区有两种含义:
    一是指一国在其本土内划定的置于海关辖区之外、以贸易为主要内容的特殊区域,即国内自由贸易区。外国货物一般可以贸易免征关税,并且允许在区内自由储存、取样、分级、装卸、加工、重新包装、贴标签等。
    而外国货物若要进入东道国海关管辖区域,则必须按规定办理进口手续,交纳关税。外国商人必须严格遵守东道国的法律。
    从历史看,这种自由贸易区与自由港有密切联系,一些自由贸易区就是由自由港发展而成的,如德国的汉堡、不来梅。
    二是指由签订了自由贸易协定的国家组成的贸易区,即国家之间的自由贸易区。是指一种跨国界的多国经济区域,是区域经济一体化组织的一种形式,旨在通过免除区域内成员国关税及非关税限制,消除成员国间经贸差别待遇,扩大该区域成员国互相贸易和投资。但是每个成员国对其他非成员国保留了原有的独立的关税和非关税壁垒。
    用更通俗话的说法,小伙伴A和小伙伴B之间约定,咱们拜把子做兄弟,以后不搞排场规矩,给你我们家一个房间的钥匙,你以后来我家串门,去那个房间睡觉或者做生意,都可以。

    芯片方向下细分的专业分支,既需要大量的基础理论知识作为铺垫,又需要紧跟国际技术研发创新的前沿,还要有一定的芯片开发实际经验,才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。从学习到实践,需要漫长的周期。

    据中国网在2020年的报道,当时我国芯片人才缺口已经达到了30万人,而行业从业人员存量规模才40多万人,短缺率超过了七成;每年3万左右的高校毕业生进入集成电路领域就业,无法充分满足产业发展的需要。

    毋庸置疑,如何加快芯片人才培养、提高行业人才待遇,降低人才流动性,已成为我国芯片行业刻不容缓的命题。

    来源:中国基金报 张燕北

    
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